Phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo diễn ra sôi nổi với nhiều nội dung thiết thực; công đoàn bệnh viện phối hợp với chính quyền động viên, tạo điều kiện, vừa có chế độ khuyến khích, vừa giao nhiệm vụ và đưa vào tiêu chí thi đua; để cán bộ viên chức người lao động luôn tích cực, năng động, sáng tạo; say mê nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật, công nghệ mới. Cùng với đó, xác định cán bộ lãnh đạo Đảng, công đoàn, chính quyền trước hết phải gương mẫu trong việc học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nghiên cứu khoa học và sáng kiến cải tiến, đa số các đồng chí lãnh đạo của bệnh viện đều có các đề tài nghiên cứu, sáng kiến cải tiến cấp ngành, cấp tỉnh; được công nhận và nhận bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Để đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong cán bộ CNVCLĐ, Công đoàn Bệnh viện Đa khoa tỉnh đã chú trọng việc đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ, viên chức; công tác đào tạo được xác định rõ là nền tảng của phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo. Từ năm 2010, bệnh viện đã thành lập phòng đào tạo chỉ đạo tuyến, chuyên quản lý vấn đề đào tạo, hoạch định kế hoạch trước mắt và lâu dài về công tác đào tạo, kể cả đào tạo đại học, sau đại học, đào tạo theo gói dịch vụ cầm tay chỉ việc tại cơ sở hoặc gửi đi các trung tâm các Bệnh viện Trung ương, đào tạo qua hội nghị, hội thảo. Đối với cán bộ đi học, ngoài chế độ tiêu chuẩn của nhà nước, đơn vị có hỗ trợ thêm về thu nhập tăng thêm hàng tháng và thưởng cho những trường hợp kết quả học tập giỏi, xuất sắc. Các cá nhân có đề tài nghiên cứu, sáng kiến cải tiến được bệnh viện hỗ trợ kinh phí theo từng cấp. Hội đồng khoa học cung cấp tài liệu, hướng dẫn, đóng góp xây dựng đề cương và động viên cán bộ, viên chức, lao động, đặc biệt là ngoài bác sỹ thì các đối tượng khác như: điều dưỡng, các cán bộ không phải chuyên môn y. Trong năm 2017, bệnh viện có 40 đề tài nghiên cứu khoa học và sáng kiến cải tiến kỹ thuật được nghiệm thu; trong đó có 01 đề tài cấp tỉnh, 04 đề tài cấp ngành, 35 đề tài cấp cơ sở và có 7 đồng chí được nhận bằng khen và Huy hiệu “Lao động sáng tạo” của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ngoài ra, bệnh viện hỗ trợ kinh phí cho cán bộ đi học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; đặc biệt là chuyên ngành sâu đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng cao của nhân dân. Tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên môn, hội thảo khoa học, mời các chuyên gia đầu ngành các chuyên ngành nhằm cập nhật, nâng cao kiến thức và trao đổi kinh nghiệm nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật; góp phần đẩy mạnh ứng dụng khoa học kỹ thuật tại đơn vị. Bên cạnh đó, nhận chuyển giao và phát triển nhiều kỹ thuật mới, ứng dụng thành công các phương pháp y học tiến bộ vào việc khám và điều trị cho bệnh nhân; tạo sự chuyển biến cả về lượng và chất, nâng cao chất lượng trong khám và điều trị cho người bệnh; đem lại niềm vui và hy vọng cho nhiều bệnh nhân. Công đoàn bệnh viện giao nhiệm vụ cho các tổ công đoàn khoa, phòng trong việc lên kế hoạch đào tạo, triển khai kỹ thuật mới, đăng ký đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Đây là sự khích lệ mỗi cá nhân và từng khoa phòng hưởng ứng phong trào thi đua; góp phần xây dựng được kế hoạch đào tạo phù hợp với điều kiện của từng khoa và trình độ của cán bộ y tế. Ngoài việc tạo môi trường khoa học, công đoàn bệnh viện còn triển khai thực hiện chỉ thị 03 về học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; chỉ thị số 05 của Bộ chính trị về tiếp tục đẩy mạnh học tập tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Xây dựng nếp sống văn hóa nơi công sở, động viên cán bộ VCNLĐ học tập nâng cao trình độ chuyên môn. Thực hiện nghị quyết số 20/NQ-TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”. Phát động cán bộ công chức, viên chức và người lao động tham gia cuộc vận động “Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và nâng cao chất lượng thực thi công vụ” gắn với việc triển khai và ký cam kết thực hiện thông tư 07/2014/TT-BYT của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định về Quy tắc ứng xử của cán bộ CNVCLĐ. Triển khai thực hiện “Đổi mới phong, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh” tới mọi cán bộ nhân viên y tế. Tiếp tục triền khai hiệu quả có hiệu quả mô hình “Dân vận khéo trong việc thực hiện giao tiếp ứng xử tại bệnh viện” được ban dân vận tỉnh ủy tặng giấy khen và chọn làm mô hình điểm; mô hình đã đóng góp rất lớn vào hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp của các cấp chính quyền, đoàn thể, đội ngũ CNVCLĐ; với truyền thống đoàn kết, nỗ lực vượt qua khó khăn thử thách, phong trào lao động giỏi lao động sáng tạo tại bệnh viện đã triển khai có hiệu quả. Qua đó, góp phần giúp bệnh viện vượt qua mọi khó khăn, ổn định và phát triển; hoàn thành nhiệm vụ chính trị; hoàn thành tốt công tác khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của nhân dân, nâng cao sự hài lòng cho người bệnh; nâng tầm và tạo uy tín cho bệnh viện, xây dựng hình ảnh đẹp của người cán bộ y tế bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình.
Lan Hương
